Pelageya Исписал 500 страниц
Предупреждения: 1 (Бан) Репутация: 56
Зарегистрирован: 21.01.2012 Сообщения: 637
|
Добавлено: 20 Фев, Среда, 10:55, 2013 Заголовок сообщения: |
|
|
Andrew_tmb писал(а): | Andrew_tmb |
в каждой избушке свои погремушки, если взять работодателей(которых я знаю) у большинства не соблюдение ТК, серые зп, ущемление прав, свобод и прочего. но при этом у них достойная зп и нет текучки.это на мой взгляд проблема не совершенствования наших законов. а если люди готовы работать на таких условиях, зачем их менять?
пример который вы привели, с одной стороны удивительный, с сильным перегибом. с другой мне абсолютно понятен, сейчас кругом дилетанты. не раз сталкивалась с буГАлтерами, которые не знают таблицу умножения, кто такой К.Маркс и пр., инженерами-электронщиками которые по схеме не ориентируются. сейчас очень популярно на собеседованиях спрашивать, что-то из школьной программы или о последних новостях. это не "бзик" работодателей, это всего лишь один способ проверить кругозор, умственные способности и память.
пример из одной тамбовской базы. объявление о вакансии висит постоянно. при этом у них полный комплект. кто-то из работников держится там годами и хвалит контору, а кто-то убегает после первого месяца, при одинаковых условиях. почему? либо менталитет, либо недопонимания условий работы, может еще что-то.
мне например, не понятно, как можно идти на собеседование, если по телефону не говорят примерных условий и зарплат, если не отвечают на вопросы, а говорят "приходите". вот что сразу должно отпугнуть, остальное вторично
Добавлено спустя 2 часа 50 минут 30 секунд:
дополню немного, пока заняться не чем
при звонке потенциальному работодателю:
1. постарайтесь поставить разговор так, что бы вы больше спрашивали, а не отвечали. еще раз повторюсь если вам не говорят подробности по телефону, в большинстве случаев, туда и не стоит ходить
2. если у вас спрашивают о в/о, а вы только студент, смело говорите есть, большинству работодателей корочки не нужны
3. если спрашивают опыт(а у вас его нет), говорите есть, но по другой специальности. наличие опыта для некоторых - это показатель, что вы сможете влиться в коллектив и общаться с клиентами.
4. большинству работодателей не нужен стаж, нам нужны навыки. говорите что они есть(конечно предварительно надо узнать, какими надо обладать на этой вакансии)
5. самое главное, покажите, что вы ВЫБИРАЕТЕ, а не ИЩИТЕ работу. смелее, у вас все получиться. работодатели скорее возьмут УВЕРЕННОГО в себе, чем САМОУВЕРЕННОГО или с дрожью в коленках , но с 20летним опытом и 5дипломами
ПС. я не призываю обманывать работодателей. преподносите себя так, что вы умеете или научитесь всему,чтоб быть ведущим специалистом, но пока готовы работать и уборщиком
|
|