15 Авг, Понедельник, 22:33, 2011постоянная ссылка> Заголовок сообщения: Как уволиться, если директор не подписывает заявление?
Ситуация следующая: девушка, отработав в организации больше года, хочет уволиться по собственному желанию.Но проблема в том, что директор (индивидуальный предприниматель) имеет привычку рвать заявления об уходе и угрозами удерживать работников.
Заказным письмом, на Главпочтамте есть услуга доставки в течение суток. Чуть переплатить и никуда этот "эффективный менеджер" не денется.
Если не поймет и не уволит в течение 2-х недель, то в суд с чистой совестью, парочку чеков из аптеки и справку из поликлиники о какой-нибудь болезни, связанной с давлением и нервами. Он еще и моральный ущерб оплатит по решению суда. _________________ Добро всегда побеждает зло, кто победил, тот и добрый.
Очень хороший вариант - сходить в инспекцию по труду. Напишете заявление и эффект будет моментальный. У меня знакомые уже не раз обращались и всем помогли.
Попросить мужа\парня\друга хорошенько поговорить с директором по этому поводу. Практически 100%-ый эффект
Сестра как раз подумывала заявление на подпись принести вместе с отцом, а мне больше по душе
Амира писал(а):
Очень хороший вариант - сходить в инспекцию по труду.
Потому как человек реально живет сам по себе, в отрыве от всего государства и говорит, что какой-то ТК РФ ему абсолютно не указ. Просто ей хочется уволиться как можно спокойнее, без шумихи. Ей же потом нужно на другую работу устраиваться, а нынешний директор любит давать новым работодателям очень "хорошие" рекомендации, чтобы жизнь медом не казалась. Вот такой говнястый человек.
Сергевна, у моей знакомой случай был: она вышла из декретного отпуска и её тут же уволили, не дали ни дня отработать и ничего не заплатили. Она в инспекцию по трудовым спорам обратилась, и на следующий же день из отдела кадров пропал приказ об её увольнении, как будто ничего и не было С этой работы она, конечно же, всё равно ушла, но зато предварительно отработала положенные 2 месяца и денежки получила.
Так что не сдавайтесь, по закону вы правы!
Есть 2 пути наиболее легких - заявление по почте с уведомлением о вручении, но есть косяк - надо будет доказывать что было в письме (есть услуга опись вложения) и подача заявления в присутствии 2-х свидетелей (при этом абсолютно не важна судьба заявления). Отсчитываете 2 недели и свободны. Раньше не рекомендую уходить с работы пока не получите трудовую (возможно увольнение по статье за прогул). _________________
Амира
Спасибо за поддержку! Постараюсь сестру склонить к варианту с труд. инспекцией. Обидно, это ее первая работа после университета, вроде сначала все хорошо было: и зарплата вполне достойная, и сама работа интересная, и даже карьерный рост наметился. Но увы, когда начальник тиран и самодур, приходится увольняться, да еще становиться "врагом народа" в одночасье.
Раньше не рекомендую уходить с работы пока не получите трудовую
Этот фрукт и трудовые никогда сразу не отдает, хотя положено в последний рабочий день.
Yad писал(а):
(возможно увольнение по статье за прогул).
Такую подлость вполне может устроить. В общем
Сергевна писал(а):
тиран и самодур
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
Yad
Большое спасибо за советы! Над вариантом со свидетелями мы тоже подумывали, но хотели брать одного, а оказывается - нужно двух. А все равно каких? Родственников можно?
Сергевна
Я когда был в аналогичной ситуации брал двух коллег по работе в которых был уверен что поддержат в суде.
Честно говоря не уверен насколько наше законодательство допускает свидетелей родственников. Лучше взять друзей. _________________