Руководствуйтесь не только КзОТом но целесообразностью.
Что это за страшная сила такая - "КзОТ"?
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Грамотный кадровик знает, что с 2002 года у нас ТК!!!!!! _________________ Настроение классное, весеннее! Я иду, улыбки не тая... У меня сегодня воскресенье и мне пофиг, что у всех среда!!!
Грамотный кадровик знает, что с 2002 года у нас ТК!!!!!!
Именно я вовсе не кадровик , а грамотный филолог знает что у вас как минимум 5 лишних "!"
Ryska писал(а):
Что это за страшная сила такая - "КзОТ"?
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Видимо любопытство пересилило, погуглили?
Да по этому вопросу мне как бы и не к чему гуглить, я и так в курсе... _________________ Настроение классное, весеннее! Я иду, улыбки не тая... У меня сегодня воскресенье и мне пофиг, что у всех среда!!!
Задел я этого дебила! ГЫ! ГЫ! ГЫ!
саша! И это все, на что ты способен и можешь пообещать кроме: "иначе хуже будет"? Предупреждаю тебя пока совсем не надоел: - на Глопарте и других сервисах забанят! Это ты уже опробовал. Одна телега на счет спама на партнеров аффторам сих опусов, и будет от тех же аффтороф (им только повод дай не отчислять партнерские комиссионные) как только ты тут нарисуешься. Думай. _________________ http://www.tamboff.ru/forum/viewtopic.php?p=6895692#6895692
24 Фев, Пятница, 20:57, 2017постоянная ссылка> Заголовок сообщения: Re: Что нужно знать при трудоустройстве.
Andrew_tmb писал(а):
НИКОМУ НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ОТДАВАЙТЕ И ДАЖЕ НЕ ПОКАЗЫВАЙТЕ СНИЛС - СТРАХОВОЕ СВИТЕДЕЛЬСТВО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ!
Как минимум до официального трудоустройства.
вот я лошара, в ТГТУ спросили паспорт и СНИЛС и за несколько лет заплатили менее 5000 в общей сложности...
Очень часто не берут на работу когда нету соответствующей корочки. Вот бывает знает человек, умеет, и допуски вроде понимает, а нету документа и всё тут. Из этой ситуации можно выйти благодаря вот этому ресурсу http://stroidopusk.com/certificate/view/udostoverenie-elektrika. Всё решается на раз-два, еще и домой привезут корочку.
приходишь, обходишь менеджера, подходишь к начальнику того участка где надо работать и с ним говоришь... он приглашает специалиста, который у них самый главный в направлении и уже с ним беседа, он дает тебе задания и тесты, если видит, что ты умеешь, идем к начальнику и он резюмирует, что кандидат имеет достаточную подготовку, чтобы заниматься в выбранном направлении, потом стажировка на месте и далее курсы повышения квалификации и получение нужной корочки если того требует организация
приходишь, обходишь менеджера, подходишь к начальнику того участка где надо работать и с ним говоришь... он приглашает специалиста, который у них самый главный в направлении и уже с ним беседа, он дает тебе задания и тесты, если видит, что ты умеешь, идем к начальнику и он резюмирует, что кандидат имеет достаточную подготовку, чтобы заниматься в выбранном направлении, потом стажировка на месте и далее курсы повышения квалификации и получение нужной корочки если того требует организация
приходишь, обходишь менеджера, подходишь к начальнику того участка где надо работать и с ним говоришь... он приглашает специалиста, который у них самый главный в направлении и уже с ним беседа, он дает тебе задания и тесты, если видит, что ты умеешь, идем к начальнику и он резюмирует, что кандидат имеет достаточную подготовку, чтобы заниматься в выбранном направлении, потом стажировка на месте и далее курсы повышения квалификации и получение нужной корочки если того требует организация
Fireman_2803
а если нет на месте или сильно занят,или говорит начальник участка-специалист-руководитель-сначала менеджеру и он мне потом доложит,как тогда действовать?
Fireman_2803
а если нет на месте или сильно занят,или говорит начальник участка-специалист-руководитель-сначала менеджеру и он мне потом доложит,как тогда действовать?
я тупо всех замучал, они однотипно отвечали что требуется заполнить анкету и может быть они мне позвонят... я таким образом до директора дошел и с ним беседовал... ну, если бы его не было, я бы подождал