Воруют на предприятии! - на городском сайте Тамбова - tamboff.ru

   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   Правила форумаПравила форума   РегистрацияРегистрация   ПрофильПрофиль   Личные сообщенияЛичные сообщения   ВходВход 

Воруют на предприятии!

На страницу 1, 2, 3  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов tamboff.ru -> Бизнес в Тамбове: практика, правовые и налоговые вопросы предпринимательства
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
Гость


   





Сообщение25 Июн, Понедельник, 15:02, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Воруют на предприятии! Ответить с цитатой

У меня на фирме повадились воровать сотрудники. И чем дальше, тем больше и наглее. Ничего кажется не помогает. Камеры во все углы не поставишь, да и они не спасут если бы даже и были. Увольнять всех подряд - текучка и так не хилая. Кто поможет добрым советом???
Вернуться к началу
Van Lex
От 200 и выше...


Репутация: 38    

Зарегистрирован: 21.06.2007
Сообщения: 299
Откуда: Тамбов

Сообщение25 Июн, Понедельник, 15:14, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А что воруют хоть?
Если мелочь, то простительно. Или можно им зарплату снизить по средней стоимости недостач. Типа, пока это не прекратится, будете платить из своего кармана.
На многих фирмах так, особенно на производстве продуктов питания. Им официально можно домой еду таскать, но они знают, что на эту сумму зарплата у них меньше.

_________________
БОГ есть любовь!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Гость


   





Сообщение25 Июн, Понедельник, 16:12, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Тащат все подряд. От сырья до мелкого инвентаря и гвоздей. Учесть все мелочи где-то на бумаге или в какой-нибуль Эксэльке невозможно. Слишком много количеств и наименований. Но в целом - за неделю, за месяц - набегает по моим прикидкам внушительная сумма.
Вернуться к началу
VoinoffVV
Исписал 500 страниц


Репутация: 48    

Зарегистрирован: 28.06.2004
Сообщения: 608
Откуда: Тамбов

Сообщение25 Июн, Понедельник, 16:14, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

По всей видимости оплата труда низкая, поэтому воруют. Работу потерять не боятся. Может в этом проблема?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Гость


   





Сообщение25 Июн, Понедельник, 16:22, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Оплата труда - около средней по Тамбову. Не вся, правда, официальная, но люди и не требуют "в белую".
Думаю - дело не в зарплате, а в строгом контроле. Только не знаю в какой форме его придумать.
Вернуться к началу
Van Lex
От 200 и выше...


Репутация: 38    

Зарегистрирован: 21.06.2007
Сообщения: 299
Откуда: Тамбов

Сообщение25 Июн, Понедельник, 16:23, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Во-во, не ценят эти люди работу свою. Может пригрозить увольнением? Все-таки, когда сами уходят - это одно, а когда им говорят, что можете быть уволены - действует психологически по-другому.
_________________
БОГ есть любовь!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Kuzmich123
Тысяча пройдена


Репутация: 192    

Зарегистрирован: 09.10.2006
Сообщения: 1295
Откуда: Москва / Тамбов

Сообщение25 Июн, Понедельник, 19:57, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Van Lex писал(а):
Во-во, не ценят эти люди работу свою. Может пригрозить увольнением? Все-таки, когда сами уходят - это одно, а когда им говорят, что можете быть уволены - действует психологически по-другому.


Действительно, хороший ход, особенное когда в трудовой еще и некрасивая статья нарисуется. Устрой образцово-показательную казнь...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Пэвс
Диссидент


Репутация: 192    

Зарегистрирован: 22.05.2006
Сообщения: 3852
Откуда: Тамбов

Сообщение26 Июн, Вторник, 09:00, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Kuzmich123
Нееее, так не пойдёт, как он сможет уволить человека без обоснования? Вот если бы был зафиксирован сам факт хищения, либо лично директором со свидетелями, либо факт, заснятый на видео/фото, тогда и было бы основание. Причём сначала естественно было бы потребовать объяснительную. Если я не ошибаюсь, то при таком раскладе даже выходное пособие можно не выплачивать, надо в ТК РФ покопаться.

_________________
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Vlad
Восточный льстец


Репутация: 67    

Зарегистрирован: 26.10.2006
Сообщения: 4169


Сообщение26 Июн, Вторник, 09:27, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

...
_________________


Последний раз редактировалось: Vlad (07 Май, Четверг, 13:47, 2009), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Voter
Исписал 500 страниц


Репутация: 43    

Зарегистрирован: 23.10.2006
Сообщения: 827


Сообщение26 Июн, Вторник, 09:34, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Гость писал(а):
Камеры во все углы не поставишь

муляжи поставь, пусть боятся и пару настоящих
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Van Lex
От 200 и выше...


Репутация: 38    

Зарегистрирован: 21.06.2007
Сообщения: 299
Откуда: Тамбов

Сообщение26 Июн, Вторник, 11:17, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Vlad писал(а):
...назначить из работяг бригадира, поручить ему ведение учета и сделать мат. ответственным, за это накинуть ему пару сотен (200-500руб.)


Хорошая идея. Назначить ответственных и спрашивать с них. А они пусть уже и проводят воспитательные беседы с остальным коллективом.

_________________
БОГ есть любовь!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
bad
Восточный льстец


Репутация: 352    

Зарегистрирован: 26.02.2007
Сообщения: 2720


Сообщение26 Июн, Вторник, 14:02, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Нет. Это называется валить с борльной головы на здоровую! Воровать будут все равно! В итоге этот бригадир свои 200-500 не окупит (а это подразумевалась как прибыль), да еще и свои отдаст. И скорее всего пошлет Вас в сторону Гандураса и вы лишитесь сотрудника. Причем наверняка это будет не самый плохой сотрудник (вы же не будете идиотов в бригадиры ставить).

Как вариант. Слышал такой выход. На производстве среднюю "естественную убыль" заложили в стоимость товара, тем самым незначительно повысив его стоимость. При сокращении уровня "естественной убыли" получалась прибыль. Хотя это деструктивный путь Sad ....
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Killgur
Исписал 500 страниц


Репутация: 36    

Зарегистрирован: 21.07.2005
Сообщения: 899
Откуда: теперь с севера

Сообщение26 Июн, Вторник, 15:22, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Vlad писал(а):
Нужен просто хороший контроль, например нужно знать сколько требуется гвоздей (в кг.) на данное изделие (ориентировочно), посчитать самому, назначить из работяг бригадира, поручить ему ведение учета и сделать мат. ответственным, за это накинуть ему пару сотен (200-500руб.)
Расчитать сколько чего трубуется долго и хлопотно но того стоит


В общем согласен. Нужен нормальный учет. Утвердить нормы. Заложить естественную убыль, брак и т.д. А потом каждый месяц (отчетный период) следить за отклонением от нормы. И соответственно выяснять причины отклонения. Заодно посмотреть в какой бригаде/у какого человека получается вдруг расход больше, чем у других. Ну и конечно инвентаризация. Кладовщики то есть? Они ведь за материалы ответственные. Есть с кого спрашивать.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
MK
Исписал 500 страниц


Репутация: 27    

Зарегистрирован: 18.06.2007
Сообщения: 619
Откуда: Тамбов

Сообщение26 Июн, Вторник, 16:16, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Методов контроля за сохранностью ТМЦ придумано достаточно.
Это и системы слежения (камеры), и средства автоматической идентификации (системы учета и контроля на основе штрихового кодирования), и создание охранных служб, и службы безопасности.
Но существуют также, недооцениваемые многими мотивационные и учетные методы контроля. К первым относятся: разработка системы оплаты труда, системы мотивации сотрудников (чтобы не выгодно было воровать), а также кадровые (HR) методы воздействия (планирование карьеры, создание "корпоративного духа" и т.п.).
Paranoid писал(а):
По всей видимости оплата труда низкая, поэтому воруют. Работу потерять не боятся. Может в этом проблема?

Естественно, сейчас "тупо-прямой" метод "кнута и пряника" уже практически не действует. Поэтому надо использовать более изощренные схемы для повышения уровня лояльности своих сотрудников.
Ну и не следует забывать старый метод контроля - УЧЕТ.
Vlad писал(а):
Нужен просто хороший контроль, например нужно знать сколько требуется гвоздей (в кг.) на данное изделие (ориентировочно), посчитать самому, назначить из работяг бригадира, поручить ему ведение учета и сделать мат. ответственным

Бухгалтерский, складской, управленческий - все виды учета в той или иной степени можно применить в конкретной ситуации для создания системы контроля за сохранностью мат. ценностей.
Но самым действенным будет комплекс разных выше перечисленных мероприятий. Только для этого надо провести подробный анализ ситуации, сложившейся в конкретной организации.

_________________
http://www.mediaconsalt.ru
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail Посетить сайт автора
Romiy
Восточный льстец


Репутация: 377    

Зарегистрирован: 06.08.2004
Сообщения: 5044
Откуда: теперь - Воронеж

Сообщение27 Июн, Среда, 18:35, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

bad писал(а):
В итоге этот бригадир свои 200-500 не окупит (а это подразумевалась как прибыль), да еще и свои отдаст. И скорее всего пошлет Вас в сторону Гандураса

а вам нужен такой сотрудник, который вас посылает???
по теме - обыск. с ног до головы. и одно-два показательных увольнения. и тасовка сотрудников. и пустить слушок, что среди сотрудников стукачок есть, все докладывает начальству. камеры тоже можно. словом только драконовские меры - если люди ведут себя по-скотски, то и обращатся с ними надо, как со скотом. не, понять скорее всего не поймут, просто будут боятся.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Я!)
Гость

   





Сообщение27 Июн, Среда, 19:45, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Romiy писал(а):
если люди ведут себя по-скотски


По скотски ведёт себя тупой управляющий этой шаражкой. И типа зарплаты у них там "средние по Тамбову" и воруют кто, что хочет , а текучка большая...
Видимо создали такие условия труда, что остаётся всем гвозди воровать. Контору в помойку! Twisted Evil
Вернуться к началу
mota
Постоянный клиент


Репутация: 29    

Зарегистрирован: 21.12.2004
Сообщения: 462
Откуда: коренной

Сообщение28 Июн, Четверг, 09:23, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

MK писал(а):
Но самым действенным будет комплекс разных выше перечисленных мероприятий. Только для этого надо провести подробный анализ ситуации, сложившейся в конкретной организации.

да, да именно так!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Гость


   





Сообщение28 Июн, Четверг, 09:29, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Я!) писал(а):
По скотски ведёт себя тупой управляющий этой шаражкой.

Сразу видно, человек никогда не создавал собственного дела, и рассуждает только как наемный работник. Поэтому не знает, как тяжело организовать какой-нибудь процесс, особенно - бизнес.
А организовать наших людей еще труднее, чем придумать идею для бизнеса. И там, где некоторые методы срабатывают (Европа, штаты) - у нас в России, особенно в провинции они просто ничего не дают.
Вернуться к началу
bad
Восточный льстец


Репутация: 352    

Зарегистрирован: 26.02.2007
Сообщения: 2720


Сообщение29 Июн, Пятница, 11:42, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласен с гостем!

Человек создает рабочие места! Хорошие, плохие другой вопрос! Не нравиться уходи!
А воровство - это наш минталитет! Особенно в сельской местности!
Его легче учесть чем побороть!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
doubrik
Исписал 500 страниц


Репутация: 54    

Зарегистрирован: 25.12.2006
Сообщения: 916


Сообщение29 Июн, Пятница, 20:46, 2007   постоянная ссылка   Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

по своему опыту: качество работы человека, а также склонность к воровству НИКАК не связаны с уровнем оплаты труда, человек либо не умеет работать плохо и не ворует, даже если копейки получает, либо х.. забивает и тащит все подряд, сколько не плати.
решение проблемы: пряник для трудолюбивых и честных, кнут для расшиздяев и воришек.
воровать будут, пока не появится персональной ответственности за ту или иную группу мат. ценностей. в идеале - 1 ответственный, зав. складом, толстая тетрадь по видам МЦ, как в старину в советском союзе была, с росписями: выдал - получил и ежевечернее занесение данных из тетради в 1С (бухгалтером).
зав. складом самостоятельно всегда может ревизию сделать (остатки распечатать с 1с), а учредитель - посмотреть аналитику расхода МЦ с комментариями
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Партнеры tamboff.ru



Добавить свой логотип!
 
Все новости тамбовских компаний

Новости tmb.news
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов tamboff.ru -> Бизнес в Тамбове: практика, правовые и налоговые вопросы предпринимательства Часовой пояс: GMT + 3
На страницу 1, 2, 3  След.

Страница 1 из 3

 
Перейти: