Нужна консультация по трудовому праву
|
|
Предыдущая тема :: Следующая тема
|
Автор |
Сообщение |
нюша Адепт
Репутация: 81
Зарегистрирован: 17.11.2008 Сообщения: 439
|
10 Июн, Понедельник, 18:21, 2013 постоянная ссылка> Заголовок сообщения: Нужна консультация по трудовому праву |
|
|
Подскажите, обязана ли я уведомлять центр занятости о беременности? Если да, то можно ли ссылочку на закон. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Володин-ГРУПП От 200 и выше...
Репутация: 43
Зарегистрирован: 10.01.2013 Сообщения: 246 Откуда: Тамбов
|
13 Июн, Четверг, 11:45, 2013 постоянная ссылка> Заголовок сообщения: |
|
|
Ссылки на закон под рукой нет, но я бы посоветовал уведомить по одной простой причине. Если вы стоите на учёте в службе занятости, то вы там отмечаетесь с установленной периодичностью.
При этом неявка на отметку (если мне не изменяет память достаточно не явиться два раза) - основание для снятия с учёта.
Соответственно, если Вас положат в больницу на сохранение и вы пропустите необходимое количество "отметок", они имеют права снять вас с учёта по безусловному основанию.
Вы, конечно потом принесёте все необходимые справки и скажете, что причина уважительная. Но будет уже поздно, так как (если мне опять же не изменяет память) уважительность пропуска надо доказывать сразу после однократного пропуска.
Таким образом, поставив их заранее в известность о беременности и о том, что возможно, вам будет назначено стационарное лечение, вы сможете избежать неприятных разборок со службой занятости...
К тому же я не могу придумать какого-нибудь риска для Вас в случае уведомления службы занятости о беременности.
С учёта в связи с беременностью (по крайней мере до рождения ребёнка) Вас точно снять невозможно.... _________________ Нет.Ничего.Невозможного. |
|
Вернуться к началу |
|
|
Партнеры tamboff.ru
Добавить свой логотип! |
|
|
|
|
|
|
|