Премии. Хрен ли тут придумывать! _________________ "Нет провайдера кроме Ланты и Васильева её генерального". (с)
Приватная беседа? Не, не слышал. (с) Васильев
Сталкивался не раз с такой же проблемой, и сам никак не мог достичь желанного результата. Здорово помогли тренинги навыки руководства http://games4business.ru/product/navyki-rukovodstva этой компании. Объяснили все подробно, почему нет особого желания работать и как вызвать у них такое желание. Все методы, которые они предлагали, все рабочие. Так что, если есть желание улучшить работоспособность сотрудников, заказывайте тренинги и наслаждайтесь плодами труда.
Вот что хочу посоветовать по теме. Всегда слушайте своих сотрудников, их мнения и замечания очень важны. Это не значит, что вы должны выполнять все их условия и просьбы. Делайте всё так, что бы и вам и персоналу было удобно. Это серьёзно отражается на работоспособности. Каждому человеку приятно, когда его слушают, и разговариваю с ним. Вовлеченность персонала – это комфорт, который он испытывает на рабочем месте. Но ещё раз стоит напомнить, что всё нужно делать отталкиваясь от самой компании и коллектива.
Чтобы повысить работоспособность персонала, нужно здорово потрудиться. Однако у меня есть волшебная таблетка, которая точно спасет текущую ситуацию, и называется она арт тимбилдинг Дело в том, что наше руководство уже несколько раз заказывало такие корпоративные мероприятия у арт-студии Анны Либер, поэтому знаю о чем говорю. Такие творческие события действительно идут на пользу, улучшая коммуникацию между сотрудниками, и как результат, эффективность работы повышается в разы.
Забота о персонале, о его развитии показывает заинтересованность руководителей в работниках. И, конечно же, поможет повысить продуктивность коллектива. Хотя не всегда материальные способы стимулирования эффективны. Все имеет свои пределы: при достижении определенного уровня дохода последующее увеличение заработной платы не приводит к повышению качества работы сотрудников.
Иногда бывает, что сотрудники не справляются с поставленными задачами. Вот тут и приходит на помощь нанятый промо персонал http://1btl.ru/stuff , который может предоставить своим клиентам маркетинговое агентство CLEVER marketing. Обратитесь к этим ребятам и они научат как нужно работать. Ведь для вас важен успех? А в Клевере вам дают гарантию, что результат будет ожидаемым! Возможно нужно интересные акции организовать, чтобы привлечь новых и заинтересовать имеющихся клиентов.
Займитесь мотивацией персонала, чтобы им было приятно приходить на работу. Устраивайте тимбилдинг, может купите кофемашину, чтобы было комфортно в офисе
Действительно, многие сотрудники позволяют себе в рабочее время заниматься всем чем угодно помимо основной работы. У нас такой номер не проходит, подключена автоматизированная система контроля компьютеров и учета рабочего времени персонала Bitcop, локальная версия https://bitcop.ru/buy . За каждым сотрудником ведётся наблюдение. И такой услугой может воспользоваться каждый желающий работодатель!
Как повысить роботоспособность персонала?Какие будут советы?
На самом деле повышение работоспособности персонала - процесс трудоёмкий и требует системного подхода и анализа. Каждый руководитель должен знать чем мотивируется персонал и за счёт чего он может повышать свою эффективность. Это высшее мастерство - не только привлекать персонал, но и удерживать его на рабочих позициях сохраняя заряд к работе и высокие показатели работоспособности! Я сам хочу вникнуть больше во всё это, так как руковожу довольно таки большим коллективом. Все вместе работаем на результат и априори важно, чтоб он всегда показывал положительную динамику. Хочу для себя специальный онлайн-курс пройти https://pritula.academy/total , который 18 занятий будет включать. По факту он мне поможет расставить все точки над "и" и выделить инструменты, которые помогут в работе с реальными подчинёнными.