Кадровый вопрос

[Parka]

Подскажите пожалуйста, можно ли на основании агентского договора, по которому агент, оказывающий ООО услуги, получает % внести ему запись в трудовую книжку, что он работает в этом ООО?

И вообще, можно ли делать запись в трудовой книжке работнику, если он не получает оклад?

[Светлая]

Ответ: нет

Обоснование: агентский договор, равно как и договор комиссии, договор поручения, договор на оказание брокерских услуг, договор транспортной экспедиции, относится к посредническим договорам (гражданско-правовым), а не к трудовым.

В соответствии со ст.66 ТК "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)". Для внесения записи в трудовую книжку вам необходимо: заключить трудовой договор, включить тем самым работника в состав трудового коллектива, издать приказ о приеме на работу и т.п.

Для сведения: если проверка инспекторов по труду выявит в агентском договоре признаки трудовых отношений, как то, соблюдение общепринятых правил работы в организации (скажем, ходит на работу по общему для всех графику), если организация приняла на себя функции работодателя (обеспечила рабочим местом, компьютерной техникой, расходным материалом), если в самом агентском договоре употреблены термины из трудового законодательства (или расплывчато сформулированный предмет договора без указания на объем, количество, наименование работ или услуг), то инспекция труда вправе потребовать от работодателя восстановить нарушенные права работника. Например, выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т. д. Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. В таком случае будут проверены все гражданско-правовые договоры за трехлетний период. Если обнаружатся завуалированные трудовые отношения, с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы передадут в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС. Наконец, если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб. (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Это касается организации.

Теперь, что касается второй стороны:
Работник заключил гражданско-правовой договор и систематически получает в кассе организации доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Налицо все признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности. Со всеми, как говорится, вытекающими последствиями. Такому человеку грозит административная (по статьям 14.1, 15.6, 23.1, 28.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и даже уголовная (по ст. 171 УК РФ) ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Ведь используемое в налоговом законодательстве понятие индивидуального предпринимателя шире применяемого в гражданском праве термина «предприниматель без образования юридического лица» (ПБОЮЛ). Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д.

Исходя из вышеизложенного, уважаемая Галина, будет правильным оставить станичку в трудовой книжке девственно чистой и съэкономить чернила.

[Parka]

Спасибо большое, все очень доступно.

Добавлено спустя 3 минуты 54 секунды:

Польщена, что даже по чужим ногам на аватаре меня узнают!